Легализация трудовых отношений

Прожиточный минимум в Воронежской области в 2024-2025 году.

Величина прожиточного минимума на 2025 год установлена Постановлением Правительства Воронежской области № 622 от 09 сентября 2024 года:

ПАМЯТКА для трудовых мигрантов  и работодателей, привлекающих  их к трудовой деятельности Скачать

Памятка по неформальной занятости Скачать

Памятка по легализации трудовых отношений Скачать

Вниманию граждан Скачать

В «тени»

«Серая» зарплата или зарплата в «тени» - это грубейшее нарушение прав работника и недопоступления страховых взносов и отчислений в бюджет.

Чем больше налоговых поступлений в фонды от заработной платы, тем выше социальная защищенность работающего населения. Уровень заработной платы напрямую зависит от роста профессиональной активности работников, тем самым повышает общий уровень их жизни.

В настоящее время стало «модным» нарушать законодательство, не задумываясь о последствиях, и трудность выявления этих нарушений заключается в том, что они совершаются с молчаливого согласия работников, которые практически становятся соучастниками налогового правонарушения.

Уходя от налогов, работодатель со своей стороны в «шоколаде», выплачивая заработную плату работникам в конвертах, а граждане не задумываются о том, что когда-нибудь наступит время получения пенсии, которая будет являться основным, а может быть и единственным источником их существования.

Взгляните на последствия получения «теневой» заработной платы:

1. Лишение социальных гарантий – неоплата больничного листа и пособия по беременности и родам, не получение отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, на охрану труда и возмещения ущерба в случае трудового увечья, а также всех доплат, предусмотренных трудовым законодательством;

2.  Неполучение предусмотренных законодательством социальных, стандартных и имущественных вычетов, в связи с отсутствием удержанного налога на доходы физических лиц;

3. Потеря трудового стажа при начислении пенсии и на сумму, рассчитанную исходя только из официально полученной зарплаты;

4. Невозможность получения ипотеки и  других потребительских кредитов.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ МИГРАНТУ ДЛЯ РАБОТЫ В 2024 ГОДУ?

Для того, чтобы мигранту устроиться на работу в России, необходимо собрать целый пакет документов, для получения каждого из которых установлена своя процедура. Также следует учесть и изменения в законодательстве, которое зачастую изменяет и порядок получения того или иного документа, и вообще может отменить или усилить его необходимость. Эксперты ЦенТрМиг расскажут, какие документы потребуются мигранту для работы в РФ, и какие условия и требования для этих документов действуют в 2024 году.

Документы мигранта для работы: условия и требования

Итак, помимо документов, предоставляемых работником при приеме на работу в стандартном порядку в соответствии со ст. 65 ТК РФ, иностранный гражданин должен представить работодателю документы, установленные ст. 327.3 ТК РФ. Вот полный список таких документов с условиями и требованиями к ним:

1. Паспорт. Паспорт должен содержать не менее 3-х чистых страниц. Срок действия паспорта должен заканчиваться не ранее чем через 1,5 года со дня подачи заявления об оформлении разрешения на работу, и не ранее чем через 1 год со дня подачи заявления на выдачу патента. Нужно учитывать, что для оформления приглашений и визы на сроки, превышающие необходимые для оформления разрешительных документов, могут потребоваться большие сроки действия паспорта.

2. Миграционная карта. Должна содержать корректные сведения, цель поездки в которой указана как «РАБОТА» (для визовых иностранных граждан).

3. Документ, дающий разрешение на работу. В зависимости от правового статуса мигранта это может быть:

 Разрешение на работу. Мигрант может работать только по профессии, указанной в РНР, и только в субъекте РФ, где оно выдано, и только у того работодателя, который указан в РНР. В случае выполнения работ по профессиям и должностям, установленным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 N 564н, может направляться в командировки в другие регионы.

 Патент (+ все чеки об оплате авансового платежа НДФЛ). Мигрант может работать только по профессии, указанной в патенте (если профессия там указана), и только в субъекте РФ, где он выдан.

 Разрешение на временное проживание (РВП). Мигрант может работать только в субъекте РФ, где выдано РВП.

 Вид на жительство (ВНЖ). Мигрант может работать на всей территории РФ.

 Документ о постановке на миграционный учет.

 Полис ДМС или договор с медицинской организацией на оказание медицинских услуг.

Обратите внимание! С 7 января 2024 года иностранец в течение 2 месяцев после выдачи патента обязан направить в МВД уведомление об осуществлении им трудовой деятельности (п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г.) вне зависимости, работает он на юридическое лицо или на физическое лицо. Такая обязанность есть и у работодателя. Если уведомление не будет подано, патент аннулируется (возобновить его можно только через год), а работодатель получит штраф!

ПАМЯТКА
для трудовых мигрантов
и работодателей, привлекающих
их к трудовой деятельности

Информационный материал подготовлен в соответствии

с рекомендациями ФАДН России

I. Основы миграционного и трудового законодательства Российской Федерации

1.1. Введение

Все приезжающие работать в новую страну сталкиваются  с различными трудностями. Зачастую это связано с отсутствием знаний об этой стране и действующих в ней законах. Из-за незнания можно попасть  в различные сложные и неприятные ситуации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации иностранные граждане обладают почти такими же правами, как и граждане России. Однако есть множество особенностей в вопросах уплаты налогов, трудоустройства и некоторых других сферах жизни. Также важно отметить, что в настоящее время принят закон, согласно которому иностранные граждане могут получить гражданство России в упрощенном порядке, отслужив по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации.

По прибытии в Российскую Федерацию трудовым мигрантам необходимо пройти ряд шагов:

1. заполнить миграционную карту (в день въезда);

2. получить уведомление о постановке на миграционный учет (оформить регистрацию) (в течение 7–15 дней в зависимости от страны въезда);

3. оформить патент (в течение 30 дней): оформить все необходимые документы и в том числе:

3.1. пройти медицинское освидетельствование (в течение 30 дней);

3.2. пройти процедуру обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографирования (в течение 30 дней);

4. заключить трудовой договор и направить уведомление трудоустройстве в МВД России (в течение двух месяцев со дня выдачи патента);

1.2. Порядок въезда иностранных граждан в Российскую Федерацию

По общему правилу, для въезда на территорию России иностранному гражданину требуется действующая виза. Однако гражданам Азербайджанской Республики, а также республик Армения, Беларусь, Кыргызстан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан и Казахстан виза для въезда не нужна. Граждане Беларуси, Казахстана и Киргизии могут въезжать в Российскую Федерацию по внутренним паспортам своих стран. При пересечении границы заполняется специальный документ, который называется миграционная карта. Миграционная карта подтверждает право на пребывание иностранного гражданина в России. Бланк миграционной карты выдается бесплатно и должен быть заполнен до прохождения паспортного контроля.

Если миграционная карта испорчена (разорвана, испачкана так, что ничего не понять) или потеряна, необходимо в течение трех рабочих дней заявить об этом в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Воронежской области и написать соответствующее заявление. В этом случае в течение трех рабочих дней будет выдан дубликат миграционной карты.

Следующий обязательный шаг – оформление временной регистрации или, другим словами, постановка на миграционный учет.

Срок постановки на миграционный учет отличается для граждан разных стран. Для граждан Таджикистана и Узбекистана он составляет 15 дней с момента прибытия в Россию. Для граждан Армении, Казахстана, Киргизии – 30 дней с момента прибытия в Россию. Для граждан остальных стран – 7 дней. Если у вас нет собственного жилья в России, то поставить вас на миграционный учет должна принимающая сторона, то есть человек или организация, к которым вы приехали. Например, если вы остановились в гостинице или хостеле, то сотрудники поставят вас на миграционный учет самостоятельно. То же самое касается ситуации, когда место для проживания предоставляет работодатель.

После постановки на миграционный учет необходимо получить отрывную часть уведомления о прибытии – это и есть документ о миграционном учете иностранного гражданина. Он может быть как   в электронном виде, если заявление передано через портал Госуслуг, так и на отрывном корешке, если заявление подано в отделениях МВД России или Многофункционального центра (МФЦ).

Миграционный учет — это уведомление миграционных служб о месте жительства, пребывания, а также о перемещениях внутри страны.

Срок постановки на миграционный учет отсчитывается со дня пересечения границы, а не с даты прибытия в место назначения. Первичный миграционный учет оформляется на срок не более 90 дней с момента пересечения границы и не дает права на работу в Российской Федерации. После истечения 90 суток иностранный гражданин обязан либо выехать за пределы страны на 3 месяца, либо продлить регистрацию при наличии на это оснований.

Самостоятельно на миграционный учет можно встать при следующих условиях: при наличии документально подтвержденных уважительных причин, препятствующих принимающей стороне самостоятельно направить уведомление; при наличии у иностранного гражданина в собственности жилого помещения, находящегося на территории Российской Федерации, он может в случае фактического проживания в данном помещении заявить его в качестве своего места пребывания; в случае, если жилое или иное помещение, предоставленное иностранному гражданину для фактического проживания (временного пребывания), принадлежит на праве собственности гражданину Российской Федерации, постоянно проживающему за пределами Российской Федерации, иностранному гражданину, иностранному юридическому лицу или иной иностранной организации, находящимся                   за пределами территории Российской Федерации; постоянно проживающий   в Российской Федерации иностранный гражданин с письменного согласия принимающей стороны вправе самостоятельно уведомить о своем прибытии в место пребывания. При личном посещении необходимо подготовить следующие документы (если принимающая сторона – физическое лицо): заполненное уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания; документ, удостоверяющий личность заявителя; копии всех страниц документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, которые содержат информацию о данном иностранном гражданине и (или) имеют отметки о пересечении Государственной границы Российской Федерации либо иного иностранного государства; копию миграционной карты иностранного гражданина; копию документа, подтверждающего право пользования жилым помещением, находящего в распоряжении государственных органов, органов местного самоуправления или иных органов, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг. В случае порчи, потери необходимо восстановить данный документ. Для этого нужно обратиться в орган, в котором оформляли миграционный учет. Штраф за потерю, порчу регистрации не предусмотрен.

1.3. Право на труд

1.3.1 Оформление патента

Патент — это документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, достигшему 18 лет и прибывшему  в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица. Патент получают граждане Азербайджанской Республики, республик Узбекистан, Таджикистан, Молдова. Чтобы оформить патент необходимо собрать пакет документов и подать их в Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Воронежской области.

На обращение за оформлением патента отводится 30 календарных дней со дня въезда в Россию. Однако если документы подаются через уполномоченную организацию, то необходимо обратиться в нее не позднее 22 дней с момента въезда.

Для оформления патента необходимы следующие документы:

− заявление о выдаче патента;

− документ, удостоверяющий личность, (паспорт) и его нотариально заверенный перевод на русский язык;

− миграционная карта;

− уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация);

− фото 3х4 см (цветное, матовое);

− договор (полис) добровольного медицинского страхования (ДМС), либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, либо полис обязательного медицинского страхования;

− документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации;

− справка медицинского освидетельствования иностранного гражданина и Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции.

- квитанция об уплате фиксированного авансового платежа по патенту. Также при получении патента необходимо пройти процедуру обязательной государственной дактилоскопической регистрации  и фотографирования.

Патент выдается на срок до 12 месяцев. По окончании срока действия необходимо либо переоформить его, либо выехать из России. Переоформлять патент нужно не позднее, чем за 10 рабочих дней, если документы подаются напрямую в МВД России и не позднее, чем за 15 рабочих дней, если патент оформляется через уполномоченную организацию. Для переоформления на следующий год к документам, о которых было сказано ранее, надо добавить трудовой или гражданско-правовой договор, а также ходатайство работодателя.

Патент может быть выдан, продлен или переоформлен только после его оплаты. Платить нужно за каждый месяц действия патента по месту осуществления трудовой деятельности. При своевременном внесении оплаты патента, его действие будет продлено автоматически. Можно внести плату за 1 месяц или несколько месяцев вперед, но не более чем 12 месяцев, так как патент выдается на год.

При изменении фамилии, имени, отчества либо реквизитов документа, удостоверяющего личность на территории Российской Федерации, необходимо сообщить об этом в орган внутренних дел, выдавший патент,  в течение 7 рабочих дней.

1.3.2  Оформление на работу граждан стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС)

Гражданам стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) не требуется специальное разрешение на осуществление трудовой деятельности. Для этого достаточно заключить трудовой или гражданско-правовой договор. Также граждане названных стран освобождены от сдачи экзамена для подтверждения владения русским языком, знания истории России и основ законодательства Российской Федерации. Обязательным остается прохождение медицинского освидетельствования, а также обязательной государственной дактилоскопической регистрации (сдача отпечатков пальцев) и фотографирования.

1.4. Трудовой договор

После получения патента начинается процесс трудоустройства – заключение трудового договора с работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

Заключать такие договоры можно как с человеком, так и с компанией.

Важно понимать, что российские законы защищают только тех работников, с которыми заключены официальные трудовые договоры. Договор заключается в двух экземплярах. Трудовой мигрант должен получить на руки экземпляр трудового договора с подписью работодателя.

О нарушениях своих прав иностранные граждане могут сообщить в Прокуратуру и/или в Государственную инспекцию труда.

1.5. Заключение договора оказания услуг или подряда

Если заключается не трудовой, а гражданско-правовой договор, то договор будет называться «Об оказании услуг» или «Договор подряда»,  а иностранный гражданин в договоре будет назван «Исполнителем» или «Подрядчиком». В этом случае права, предусмотренные в трудовом законодательстве (минимальная оплата, ограничение рабочего времени, отпуск, выходные и т. п.) не предоставляются, все определяется условиями договора. Выполнение такого договора подтверждается актом приема-передачи в 2 экземплярах.

II. Ответственность за неисполнение законодательства Российской Федерации

2.1. Административная ответственность

Административным наказанием является штраф, административный арест (до 15 суток), обязательные работы и лишение специального права (например, права управлять автомобилем). Например, штрафом или арестом на срок до пятнадцати суток наказываются: нарушение общественного порядка, нецензурная брань в общественных местах, оскорбительные приставания к гражданам. Отдельно следует отметить ответственность за использование поддельных документов, чужих документов (подлог), а также ложных данных о себе при оформлении документов. В этом случае следует привлечение к административной ответственности, а в особо серьезных случаях – даже к уголовной. Кроме этого, если поддельные документы используются на границе, въехать на территорию России не получится. Существует также наказание, которое может быть назначено только иностранному гражданину, – административное выдворение за пределы России. Такое выдворение может состоять в принудительном перемещении иностранных граждан через границу России или в самостоятельном выезде. До выдворения иностранные граждане могут быть помещены в специальное место – центр временного содержания. Такой центр нельзя покинуть по своему желанию. Административные наказания менее строгие, чем уголовные, однако для иностранных граждан привлечение к административной ответственности может иметь очень неприятные последствия.

2.2. Ответственность за нарушения миграционного законодательства

Отдельным видом нарушений законов является нарушение порядка въезда иностранных граждан, правил пребывания в Российской Федерации, то есть миграционного законодательства. Обычно такие нарушения ведут  к штрафу в размере от 2 до 5 тысяч рублей, а также могут вызвать выдворение из страны (по усмотрению суда или уполномоченного должностного лица).

Основные нарушения миграционного законодательства

1. Несоответствие фактической цели въезда и пребывания в России той, которая указана в документах.

2. Нахождение на территории России без документов, в том числе если они были утрачены, а заявление об их утрате в МВД России не подано. Это влечет наложение административного штрафа в размере от 2 до 5 тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

3. Нарушение правил постановки на миграционный учет влечет наложение штрафа в размере от 2 до 5 тысяч рублей с административным выдворением за пределы России или без такового.

4. Работа без патента или работа по патенту, оформленному в другом регионе или по другой профессии. Данные нарушения влекут наложение административного штрафа в размере от 2 до 5 тысяч рублей          с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.

5. Несоблюдение сроков оформления патента влечет наложение штрафа в размере от 10 до 15 тысяч рублей.

6. Нахождение на территории России после окончания срока действия документа (патента, РВП и т. д.). Помимо административной ответственности превышение срока пребывания в России ведет к запрету на въезд в течение трех лет со дня выезда из Российской Федерации. Если по истечении срока законного пребывания в России иностранный гражданин непрерывно находился в ней от 180 до 270 суток, въезд запрещается на 5 лет, свыше 270 суток – на 10 лет.

2.3. Уголовная ответственность

Уголовная ответственность наступает в случае серьезных нарушений. Наказание за преступления может быть в виде штрафа, обязательных работ, ареста, лишения свободы и др. Наиболее тяжкие преступления наказываются более продолжительными сроками лишения свободы. К уголовной ответственности могут быть привлечены лица, достигшие 16 лет, но за некоторые преступления ответственность наступает с 14 лет.

Рассмотрим подробнее, в каких случаях наступает уголовная ответственность. За незаконное приобретение, хранение, перевозку, изготовление наркотических средств предусматривается наказание вплоть               до 15 лет лишения свободы; за незаконное производство, сбыт, пересылку наркотических средств предусматривается наказание вплоть до пожизненного лишения свободы; за склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов предусматривается наказание вплоть до 15 лет лишения свободы.

Особенно строго в России карается изнасилование и совращение детей. В Советском союзе, например, в отношении таких преступлений применялась исключительная мера наказания, т. е. смертная казнь.                            

2.4. Ответственность за участие в террористической деятельности

 Российское законодательство ориентировано на охрану прав человека, безопасную и спокойную жизнь российских граждан                                      и прибывающих в нашу страну иностранных граждан. Однако жители нашей страны столкнулись с новыми угрозами национальной безопасности из-за распространения международного терроризма и экстремизма. В основе экстремизма всегда лежит агрессия. Экстремисты считают себя исключительными, превосходящими людей другой национальности либо вероисповедания. Это порождает ненависть и вражду среди разных народов и приводит к межнациональным и межрелигиозным конфликтам.

К преступлениям экстремистского характера относятся: публичные призывы к действиям, направленным на нарушение территориальной целостности страны; призывы против безопасности государства; разжигание национальной или расовой вражды; публичная демонстрация нацистской символики; распространение экстремистских материалов и другое.

 Терроризм по своей бесчеловечности и жестокости превратился сегодня в одну из самых страшных проблем всего человечества. Суть терроризма – это насилие с целью устрашения. Последствия террористических актов – это всегда страх и паника среди населения, боль                 и слезы, масштабные разрушения и материальный ущерб. Бесчеловечная сущность терроризма проявляется в том, что жертвами террора становятся, как правило, совершенно безвинные люди – женщины, старики и дети.

Существуют нормы законодательства Российской Федерации, устанавливающие ответственность за участие в террористической   и экстремистской деятельности, разжигании расовой, национальной   и межрелигиозной вражды. Преступления террористического характера строго регулируются Уголовным кодексом Российской Федерации  и караются пожизненным лишением свободы.

Содействие террористической деятельности: склонение, вербовка или иное вовлечение лица наказывается лишением свободы на срок от 5 до 20 лет со штрафом в размере до 1 миллиона рублей или пожизненным лишением свободы.

Совершение террористического акта (взрыв, поджог или действия, устрашающие население и создающие опасность гибели человека) наказывается лишением свободы на срок от 10 до 20 лет.

Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма наказываются штрафом до 1 миллиона рублей либо лишением свободы на срок от 2 до 7 лет.

В последнее время значительно расширились масштабы так называемого «психологического террора» в форме телефонных звонков о ложных актах терроризма, минировании объектов образования, здравоохранения. За заведомо ложное сообщение об акте терроризма, максимальное наказание определено в виде лишения свободы на срок от 8 до 10 лет.

Террористическая, и экстремистская деятельность направлены на нарушение прав и свобод человека и гражданина, основ конституционного строя, обеспечения целостности и безопасности Российской Федерации.

Администрацией Терновского муниципального района  проводится информационно-разъяснительная работа по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений.

Администрацией Терновского муниципального района совместно с  представителями ГКУ ВО "Центра занятости населения Терновского района» на постоянной основе проводятся мониторинги субъектов МСП района на предмет  выявления фактов неформальной занятости, а также мониторинг уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений.

В ходе проведенной работы выявлено 11 человек, из них: 8  - оформили свою деятельность в качестве ИП, 3 - заключены трудовые договора. Также в качестве самозанятого легализовали трудовую деятельность 80 человек.

Изготовлены брошюры и раздаточные материалы, которые были размещены в публичных местах и  в сельских поселениях.

Проводится консультирование граждан по вопросам оформления социальных контрактов, консультирования граждан с выбором системы налогообложения, составления бизнес плана, консультации по вопросам как стать самозанятым, проводятся ярмарки вакансий на которых присутствуют работодатели.

В 1 квартале 2024 году заключено 5  социальных контрактов с жителями района в том числе: по одному   на развитие личного подсобного хозяйства, на поиск работы и  на осуществление мероприятий, направленных на преодоление трудной жизненной ситуации и 2 – на осуществление предпринимательской деятельности.

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТЕРНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

8 (47347) 5-11-51

ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ ГКУ ВО «ЦЕНТР  ЗАНЯТОСТИ  НАСЕЛЕНИЯ ТЕРНОВСКОГО РАЙОНА»

8 (47347) 5-56-01

ДЛЯ СООБЩЕНИЙ О ФАКТАХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ:

-  О ВЫПЛАТАХ «ЧЕРНОЙ» И «СЕРОЙ» ЗАРПЛАТ;

- ОБ ОТКАЗЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ОФОРМЛЕНИЙ ТРУДОВЫХ

ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКОМ.

ГАРАНТИРУЕМ АНОНИМНОСТЬ!

ПЛАН мероприятий, направленных на легализацию трудовых отношений в Терновском муниципальном районе Воронежской области, за 2022-2024 годы Скачать

ПЛАН мероприятий, направленных на легализацию трудовых отношений в Воронежской области, за 2022-2024 годы Скачать

В «тени»

«Серая» зарплата или зарплата в «тени» - это грубейшее нарушение прав работника и недопоступления страховых взносов и отчислений в бюджет.

Чем больше налоговых поступлений в фонды от заработной платы, тем выше социальная защищенность работающего населения. Уровень заработной платы напрямую зависит от роста профессиональной активности работников, тем самым повышает общий уровень их жизни.

В настоящее время стало «модным» нарушать законодательство, не задумываясь о последствиях, и трудность выявления этих нарушений заключается в том, что они совершаются с молчаливого согласия работников, которые практически становятся соучастниками налогового правонарушения.

Уходя от налогов, работодатель со своей стороны в «шоколаде», выплачивая заработную плату работникам в конвертах, а граждане не задумываются о том, что когда-нибудь наступит время получения пенсии, которая будет являться основным, а может быть и единственным источником их существования.

Взгляните на последствия получения «теневой» заработной платы:

1. Лишение социальных гарантий – неоплата больничного листа и пособия по беременности и родам, не получение отпускных, компенсации за неиспользованные дни отпуска, на охрану труда и возмещения ущерба в случае трудового увечья, а также всех доплат, предусмотренных трудовым законодательством;

2.  Неполучение предусмотренных законодательством социальных, стандартных и имущественных вычетов, в связи с отсутствием удержанного налога на доходы физических лиц;

3. Потеря трудового стажа при начислении пенсии и на сумму, рассчитанную исходя только из официально полученной зарплаты;

4. Невозможность получения ипотеки и  других потребительских кредитов.

Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты и охраны труда.

«Плюсы»  официальных трудовых отношений

Хорошая деловая репутация, положительный имидж социальноответственного работодателя.

Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица

на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

1. Федеральный закон от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ «О внесении изменений в закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Выдержка:

Статья 1. Внести в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" … следующие изменения:

3) в статье 25:

б) дополнить пунктом 6 следующего содержания:

"6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.".

Статья 2. Внести в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях следующие изменения:

1) абзац первый статьи 5.62 изложить в следующей редакции: "Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, -";

2) дополнить статьей 13.11.1 следующего содержания:

"Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.";

2. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)

Выдержка:

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения

6. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера). Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях №195-ФЗ от 30 декабря 2001 г. (в редакции Федерального закона от 02 июля 2013 г. №162-ФЗ)

Выдержка:

Статья 5.62. Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Статья 13.11.1. Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, - влечет наложение административного штрафа на граждан - от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Неформальная занятость и легализация трудовых отношений

Не редко встречаются такие ситуации,  при которой граждане, фактически осуществляющие те или иные виды деятельности, не имея ни  гражданско-правовых отношений с работодателем или  не имея статуса предпринимателя или самозанятого,  являются нарушителями  Трудового кодексом Российской Федерации.. 
         Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений и предлагают ему работать нелегально. Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение «неформальная занятость».
          Почему же  граждане  и работодатели нарушают закон и переходят в неформальную занятость?

Существует несколько основных причин:

-низкая правовая культура населения;

-нежелание работать под надзором начальства или в коллективе;

- нежелание работодателя выплачивать налоги;

- устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации. 
У молодого поколения склонность  к неформальной занятости - это отсутствие образования, невозможность устроится без опыта работы, также сложность совмещать учебу и иную деятельность. Таким образом, создается неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты. 
          При уклонении работодателя от юридически оформленного трудового договора  перечень негативных последствий    велик:
          - отсутствие доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, работу в праздничные дни;

 - неоплаченные больничные и отпуска (ежегодный отпуск, учебный отпуск студентам, денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска);; 
        - непроизведенный расчет при увольнении по сокращению штатов: 
        - отсутствие гарантии сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
        - отказ в получении банковского кредита или визы; 
        - угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 
        - получение отказа в расследовании несчастного случая на производстве;
        - реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя, а также отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав.

Кроме того, за уклонение от уплаты налогов физическим лицом предусмотрена уголовная ответственность (ст. 198 УК РФ).

        Получая «серую» зарплату, работник лишается возможности получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение, воспользоваться жилищной субсидией, рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.

        Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это значительный источник для пополнения доходов областного и местного бюджетов, от которых зависит как объем услуг, оказываемых гражданам за счет бюджета, так и гарантия трудовых прав работника. Недостаточное финансирование бюджетной сферы - это ограничение возможности повышения оплаты труда в бюджетной сфере и, по сути, воровство социальных прав работников, их будущих пенсий.
Все изменения в законодательстве Вы можете найти в общедоступной  системе Консультант Плюс (кодексы, законы, нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое, новости  и другие материалы).

По регулированию социально - трудовых отношений в районе

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия, страховые взносы во внебюджетные фонды и налоговые отчисления в местный бюджет. Для работодателя + Для работника+. Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

Администрацией Терновского муниципального района Воронежской области  применяются различные методы снижения неформальной занятости.
          Это информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками,  а также заключение коллективных договоров в организациях. 

Проводится работа комиссией по регулированию социально - трудовых отношений:  координация деятельности и мониторинг ситуации по снижению неформальной занятости, легализации «серой» заработной платы и повышением собираемости налоговых и неналоговых платежей и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.приятий, направленных на снижение неформальной занятости. 
           

   Уважаемые работодатели администрация  Терновского муниципального района, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
        Уважаемые граждане, по вопросам использования нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда обращайтесь в администрацию Терновского муниципального района по телефонам «горячей линии» 5-11-51, 5-17-33.
 

Памятка работодателю по легализации трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наемных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.

Плюсы»  официальных трудовых отношений

·Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

·Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.

·Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст. 15 ТК РФ).

Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.

«Минусы» неформальной занятости – отсутствие официального трудоустройства работников

·Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры.

·Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ).

·         Отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

·Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.

·Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.

·Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.

«Белая» зарплата - оплата труда гражданина, официально работающего по трудовому договору.

«Серая» зарплата – оплата труда официально трудоустроенного гражданина, которая частично (как правило, меньшая часть) проводится в документах и перечисляется на банковскую карту, а оставшаяся часть выдается в «конверте».

«Черная» зарплата – заработок гражданина, который нигде не учитывается и не указывается в бухгалтерских документах. Работник, получающий «черную» зарплату, не устроен официально, т.е. работает без оформления соответствующих документов о трудоустройстве. У него отсутствуют перечисления НДФЛ в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды, не учитывается страховой стаж.

«Серые» и «черные» зарплаты являются незаконными и фактически лишают работника будущей пенсии и социальной защищенности.

\

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.  (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)  (см. текст в предыдущей редакции)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Штраф за отказ от заключения трудового договора

За неправомерный отказ от заключения трудового договора возможен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:

от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц

от 5 000 до 10 000 руб. — для ИП

от 50 000 до 100 000 руб. — для компаний

Ответственность работодателя в случае отказа от оформления трудовых отношений с работником

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) предусмотрены основания возникновения трудовых отношений.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают не только на основании заключенного трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 4 ст. 16 ТК РФ).

Следовательно, работник вправе требовать, в том числе в судебном порядке, заключения с ним трудового договора в письменной форме. Действия же работодателя, направленные на отказ от оформления письменного трудового договора и оплаты работнику фактически отработанного им времени, не соответствуют действующему трудовому законодательству.

Согласно п. 4. ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Материал для статьи взят из открытых источников

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Трудовые отношения и ответственность

   Когда вы получаете неофициальную зарплату или  часть зарплаты, вы нарушаете закон. Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель. Он налоговый агент. Но налогоплательщиком НДФЛ является сам работник.

Свою непричастность к финансовым махинациям работодателя  работнику будет сложно  доказать, если  дело дойдет до суда. Суд может решить, что вы находились в преступном сговоре. Предотвратить ситуацию можно, если написать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы провели проверку.

Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию. Заявления и жалобы — доказательство того, что вы не хотели получать серую зарплату.

Вниманию жителей Терновского района!

 С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас. Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по «серым» схемам, практически невозможно.

    Электронный адрес для ваших обращений (необходимо заполнить анкету): ternov@govvrn.ru

•  Приглашаем Вас принять участие в анкетировании, если Вам выплачивают зарплату «в конверте» или ущемляют в правах  

Анкета анонимна и Вы свободны в своих ответах. Заранее благодарим за откровенность (ссылка на анкету).

ПАМЯТКА

о неформальной занятости, легализации трудовых отношений, ответственности работодателей и работников.

 Проблема неформальной занятости ( то есть работа в организации без официального трудоустройства) остается крайне негативной тенденцией в стране. Тысячи граждан работают без официального трудоустройства, и это негативно сказывается на самих работниках, так и на бюджете: люди не имеют никаких социальных гарантий, остаются с минимальными пенсиями и страховыми выплатами.

В тоже время многие наши граждане работают без оформления трудовых отношений или получают «серую» заработную плату.

   Под «серой» заработной платой понимается разделение выплачиваемой работнику суммы: часть выплачиваемой официально, при этом ее размер прописывается в трудовом договоре, а часть выдается « в  конверте» на руки, размер последней, как правило, устанавливается лишь на словах.

 Недостатки получения «серых» зарплат для работников достаточно существенный: незначительные пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком, незначительное пособие по безработице, отпускные и расчетные деньги выдаются в соответствие с официальным заработком: минимальные отчисления в пенсионный фонд, что впоследствии негативно скажется на размере пенсии человека. Сотрудники, получающие « серую» зарплату», платят НДФЛ только с того  заработка, который прописан в договоре, то есть меньше, чем фактически должны, а это в свою очередь негативно влияет на состояние экономики района, бюджет не пополняется налоговыми поступлениями.

   Ещё одной важной проблемой является нелегальная рабочая занятость, первый признак которой –это уклонение работодателя от заключения трудового договора с работником. Недостатков такой занятости множество, например, работодатель может задерживать выплату зарплаты на любой срок, ведь трудового договора с работником он не заключал; любого сотрудника можно очень легко лишить части заработной платы за недочеты при выполнении трудовых обязанностей; при увольнении граждане рискуют не получить расчет. Еще одна проблема, с которой сталкиваются люди, не заключившие трудовой договор, получить кредит в банке, кредитные организации для рассмотрения заявки клиента просят представить справку о доходах 2-НДФЛ, а человек официально нигде не работает.

   Уважаемые работодатели района, призываем Вас осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  Граждане района при несвоевременной выплате заработной платы, использования нелегальной рабочей силы и наличии в организации «серых» схем оплаты, вы можете обратиться в Администрацию Терновского муниципального района по телефону:

 8 (47347) 5-11-51 или ГКУ ВО ЦЗН Терновского района по телефону: 8(47347)5-56-61.

Неформальная занятость

Неформальная или Теневая занятость, а  иногда так называемая «левая работа»,- это вид неформальной занятости в экономике, установление факта  трудовых отношений между работником и работодателем, скрывающих налоги  и  доходы  от официальных властей. Чаще  всего данный вид отношений происходит по инициативе работодателя, но случаются, что и по вине работника для того, чтобы не платить налоги или обойти тот или иной закон.  Работодателя не интересует документальная сторона или  прошлое работника и расчет за труд  обычно производится наличными (в конверте).

Работник, который соглашается на заработную плату «в конверте» рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

Кроме того, с его зарплаты не будет осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости.

О легализации  трудовых  отношений

Неформальную занятость – это  любой вид трудовых отношений, основанные на устной договоренности.

 Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других видов обязательных платежей, принимают работника без  оформления трудовых отношений и предлагают ему работать «в черную». Бывают случаи, что и работники предпочитают работать без официального оформления.

В чем причина, что работники  соглашаются на неформальную занятость? Существует несколько причин:

- низкая правовая культура населения;

- невозможность устроится по договорной форме (большая конкуренция, маленькое предложение, нежелание работодателя выплачивать налоги);

- гибкий график работы;

- дополнительный доход;

- возможность трудоустройства на работу без должного  уровня образования или  квалификации и др..

На первый взгляд  работники неформального сектора  получают финансовое преимущество, но обратная сторона ситуации -  ущемление социальных и трудовых прав.

Одно можно сказать точно, что при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть работникам  следует быть готовым  к неприятностям, а также постоянно проявлять бдительность и осторожность.

Но основным отрицательным фактором «черной» заработной платя является то, что государство и общество  теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.

О фактах неформальной занятости и выплаты заработной платы в «конверте», можно сообщить:

- по телефону Администрации Терновского муниципального района: 8 (47347) 5-11-51;

- по телефону ГКУ ВО ЦЗН Терновского района по телефону: 8(47347)5-56-61.

Постановление правительства Воронежской области от 11 июня 2020 года № 537"Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Воронежской области за I квартал 2020 года"

Дата подписания 11 июня  2020 г.

Опубликован 11 июня  2020 г.

В соответствии с Законом Воронежской области от 06.12.1999 126-II-03 "О прожиточном минимуме в Воронежской области" правительство Воронежской области постановляет:

1. Установить величину прожиточного минимума в Воронежской области за I квартал 2020 года в расчете на душу населения - 8 894 рубля, для трудоспособного населения - 9 689 рублей, пенсионеров 7 513 рублей, детей - 8 697 рублей.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области - первого заместителя председателя правительства Воронежской области Шабалатова В.А.

Губернатор Воронежской области А.В.Гусев

ВПМ за 3 квартал 2019 года

Постановление Правительства Воронежской области от 08.11.2019 года №1082

«Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения  в III квартале 2019 года  На душу населения - 9390 рублей 

Для трудоспособного населения – 10221 рублей

Для пенсионеров – 7897 рублей

Для детей -9267 рублей

ИНФОРМАЦИЯ ПО ВЕЛИЧИНЕ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИМУМА  ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

По вопросам выявления и пресечения фактов легализации трудовых отношений на территории муниципального района можно обращаться по телефону 8(47347)5-11-51.

О неформальной занятости

   Тема неформальной занятости  вызывает тревогу в сфере социально-трудовых отношений.

   В настоящее время возрастает число организаций малого и среднего бизнеса, которые не «хотят» платить  налоги в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования  в полном объеме. «Нечестные работодатели», выплачивая большую часть заработной платы неофициально, либо полностью всю заработную плату в «конвертах», т. е. без оформления трудовых договоров, лишают своих сотрудников заслуженного пенсионного обеспечения. А сами граждане, соглашаясь с такой формой оплаты труда, теряют возможность оплаты больничных листов и других видов пособий, и в перспективе  могут рассчитывать только на минимальные пенсии, т. к. при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.

   В Кодекс Российской федерации внесены дополнения в части повышения ответственности за уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. За указанные нарушения ст.5.27 КоАП РФ установлено  наложение административного штрафа:

     - на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей;

     - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до десяти тысяч рублей;

     - на юридических лиц - от пятидесяти до ста тысяч рублей.

  Совершение повторно лицом, ранее подвергнутым административному наказанию, аналогичного правонарушения влечет наложение административного штрафа.

   В  случаи выявления данных фактов просим обращаться по телефону «горячей линии» 5-11-51.

Чем опасна зарплата в конверте?

Многие люди соглашаются на зарплату в конверте, потому что не знают, чем это может для них обернуться. Работодателю выгодно платить вам зарплату в конверте - так он отчисляет меньше взносов государству.

Зарплата в нашей стране разноцветная:

- белая зарплата - ее работник, заключивший трудовой договор, получает официально по зарплатной ведомости. Именно с этой зарплаты удерживается налог 13% и отчисляются взносы в Пенсионный фонд;

- серая зарплата - выплачивается сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, неофициально, сверх суммы небольшого "белого" оклада;

- черная зарплата - выплачивается работнику, которого официально вообще не принимали на работу.

Чем это чревато?

1. Вам могут отказать в кредите. Серые зарплаты банки часто учитывают. А вот обладателям черной зарплаты кредит в серьезном банке под нормальные проценты едва ли светит. Ведь у таких работников нет ни стажа, ни даже мизерной официальной зарплаты.

2. Пенсия будет значительно меньше. Когда вы пойдете на заслуженный отдых, вашу ежемесячную пенсию будут рассчитывать, исходя из белого заработка, который вы получали в течении жизни. Ведь только с него нанимателем отчислялись обязательные страховые взносы в Пенсионный фонд. Все то, что неофициально выплачивалось на руки, учитываться не будет.

3. Не выгодно уходить в декрет и болеть. Размеры социальных выплат тоже определяются, исходя из официального заработка. Итак что болеть и рожать тем, кто получает зарплату в конверте, невыгодно. Можно, конечно, понадеяться на благородство работодателя, который доплатит недостающее пособие из собственного кармана, но, как показывает практика, на подобные широкие жесты лучше не рассчитывать.

4. Сложно отстаивать свои трудовые права. Например, вас незаконно пытаются уволить, а вы сопротивляетесь, "качаете права". Вас все равно уволят, но заплатят при увольнении только "белую" часть, и вы ничего не сможете сделать. Даже если дело дойдет до суда и вы сможете доказать момент нарушения ваших прав при увольнении, компенсацию вы получите мизерную. Ведь размер компенсации будет определяться, исходя из официальной зарплаты.

5. "Серая" часть часто уходит на штрафы. Хотя штрафы на работе - вне закона, работодатели безнаказанно могут применять их к "серой" и "черной" зарплатам. Их ведь как бы нет.

Последствия для обеих сторон

Сотруднику стоит избегать трений и конфликтов с работодателем. В противном случае вы можете спокойно остаться без полноценной обещанной оплаты труда. Также не стоит особо рассчитывать на выплаты пособий, если вы временно не трудоспособны, а так же на другие выплаты, предусмотренные законом. Есть риск, что вам не оплатят труд в случае сокращения штата, либо если предприятие решат ликвидировать. Мало вероятно, что у работника будет правильно формироваться накопительная часть пенсии.

Информация о легализации теневой занятости

Одной из основных задач в сфере социально-правовых отношений все еще остается повышение уровня заработной платы, создание условий для своевременной ее выплаты, легализация теневой занятости и скрытых форм оплаты труда. "Теневой", или "серой", заработной платой налоговые органы называют выплаты работникам, не учитываемые при налогообложении, - это неофициальная заработная плата, выдаваемая "в конвертах", и ряд других форм скрытой заработной платы. Как показывает практика, наиболее распространенными формами скрытых трудовых отношений являются подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера и заключение трудовых отношений без официального оформления.

Подмена трудовых отношений другими видами правовых отношений влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. Так называемая "серая" зарплата приводит к возникновению проблем не только в далеком будущем, когда работник выйдет на пенсию, негативные последствия можно ощутить на себе уже сегодня. К примеру, в соответствии с действующим законодательством лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подлежат обязательному социальному страхованию. Граждане, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, участвуют в страховании на добровольных началах. И, как следствие, в случае наступления страхового случая, т.е. болезни, получения травм на производстве, такие работники, в основном по незнанию законодательства, остаются без социальной защиты государства.

Такие схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. Уклоняясь от уплаты этих налогов и взносов, организации не только обманывают государство, но и ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Конечно, когда человек молод, полон сил и энергии, он думает только о сегодняшнем дне, но не надо забывать о том, что от размера официальной заработной платы зависит размер его будущей пенсии, оплата больничных листов (в том числе по беременности и родам), сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей. “Теневая” зарплата лишает работника доступа к ипотеке и другим потребительским кредитам, при оформлении визы для выезда за границу.

Неуплата или несвоевременная уплата работодателями страховых пенсионных взносов ведет к нарушению конституционных прав граждан на пенсионное обеспечение. Своевременная и в полном объеме уплата страховых взносов – прямая обязанность работодателя, возложенная на него федеральным законодательством.

Налог, не уплаченный с «теневой» зарплаты, негативно сказывается на объемах гарантированного медицинского и социального обслуживания.

Использование труда наемных работников без официального оформления - это не только негативные последствия для работников, но и для работодателей и общества в целом.

Таким образом, соглашаясь на выполнение работ без официального оформления трудовых отношений, наемный работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их не в полном объеме.

Нельзя забывать, что все мы - и работодатели, и наемные работники, живем в едином обществе. И нам не должно быть безразлично, каким оно будет. Какое образование будут получать наши дети – будущее государства, какое медицинское обслуживание получат наши родители, каким будет качество дорог, по которым нам приходится ездить ходить, и так далее.

Информация для граждан, получающих заработную плату «в конвертах»

Если Ваши отношения с работодателем не оформлены, либо если в официальной отчетности фигурирует лишь часть Вашей фактической зарплаты - Вы стали жертвой практики выплаты «черной» зарплаты. В обиходе «белая» зарплата - это та сумма, которую работник получает официально. При такой «финансовой политике» организации Ваша заработная плата фактически делится на две категории: та часть, которая выплачивается официально, с которой платятся налоги и отчисления в Пенсионный Фонд РФ, и вторая (как правило, основная) часть передается работнику нелегально. Многие фирмы предпочитают платить своим сотрудникам «черную» зарплату или зарплату «в конверте».

Основной причиной нелегальных выплат заработной платы – нежелание Ваших работодателей платить налоги и соблюдать нормы трудового законодательства перед сотрудниками.

ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ!

Соглашаясь на выплату «черной» заработной платы, Вы тем самым соглашаетесь на следующие риски:

• не получить заработную плату в случае любого конфликта с начальником,

• не получить отпускные, расчет при увольнении, • не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности,

• полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями,

• не получить необходимый Вам кредит в банке,

• получить отказ в выдаче визы для выезда за границу Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться пенсионные начисления.

Неприятность этой ситуации Вы почувствуете более остро ближе к старости.

О мерах борьбы с "черными" заработными платами

1. Как ведется борьба с «черными» зарплатами?

В связи с достаточно широким распространением практики выплаты «теневой» зарплаты, значительными социальными издержками над технологиями противодействия такому поведению работодателей работает ряд федеральных, областных и муниципальных ведомств. В ФНС России разработана программа по «обелению» зарплат и работают телефоны «горячей линии», по которым можно сообщить о фактах выплаты заработной платы «в конверте». В настоящее время налоговые органы сравнивают фактические заработные платы с прожиточным минимумом, а также со сложившимся уровнем заработных плат в организациях с определенным видом деятельности. Эти сведения запрашиваются в региональных органах Госкомстата РФ.

Прокуратура Воронежской области рассматривает все заявления, жалобы и иные обращения граждан, содержащие сведения о нарушении законов. Государственная инспекция труда в Воронежской области работает по всем вопросам, связанным с нарушением трудового законодательства. За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях - уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.

Кроме того, постановлением правительства Воронежской области от 19.04.2010 № 321 создана и действует областная комиссия по мобилизации дополнительных доходов в консолидированный бюджет Воронежской области и вопросам ликвидации задолженности по заработной плате. Одной из задач Комиссии является противодействие «теневым» заработным платам. Аналогичные Комиссии действуют во всех муниципальных районах Воронежской области. Комиссии приглашают на заседания работодателей, если имеются основания предполагать, что организациями используются незаконные схемы выплаты заработной платы. За защитой прав работников может также обратиться профсоюзная организация.

2. Основные признаки выплаты черных зарплат

Со стороны определить наличие в организации практики выплаты черных зарплат можно по следующим признакам:

• неправдоподобные низкие зарплаты, несоответствие заработных плат среднерыночному уровню;

• существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы (например, если оборот компании составляет несколько миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне);

• непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (когда работники на прежних работах получали большую заработную плату);

• несоответствие между уровнем зарплаты и внешним видом работников.

3. Как поймать за руку недобросовестного работодателя?

Самым сложным этапом в борьбе с «черной» зарплатой является вопрос установления и доказывания фактов выплаты зарплаты нелегально. Установить факт нелегальной выплаты заработной платы можно во время проверки организации налоговыми органами либо государственной инспекцией труда.

Сигналом для проведения выездной налоговой проверки налогоплательщиков, использующих "конвертную" схему, как правило, служат:

1) жалобы физических лиц на работодателей о неполном отражении в бухгалтерском учете выплаченной заработной платы либо о полном сокрытии их заработной платы. Такие заявления зачастую поступают от физических лиц при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости;

2) информация, поступающая из других источников – выявленная в ходе проверок, рассмотрения жалоб профсоюзов и т.д.

Информация о защите прав трудоспособного населения

 Защищать свои права – не опасно! 

Одним из наиболее распространенных опасений работников является вопрос о том – а не привлекут ли нас самих к ответственности за получение нелегальной заработной платы? Как правило такие страхи внушаются работникам самими работодателями, чтобы избежать вполне обоснованных жалоб и пресечения нелегальных практик налоговыми либо правоохранительными органами. Поводы для каких-либо опасений со стороны работников отсутствуют. Дело в том, налоговые платежи из заработной платы удерживает работодатель, являясь налоговым агентом. Предполагается, что с сумм, выдаваемых работнику на руки, подоходный налог должен быть уже удержан работодателем! Работник, получая эти средства от уполномоченного в организации лица, никаких законов не нарушает. Закон не запрещает работодателю выдавать деньги через кассу. При этом работник не может самостоятельно проверить – заплатил работодатель налоги и прочие отчисления либо нет. В судебных заседаниях неоднократно исследовались случаи, когда работники расписывались в ведомостях, в полной уверенности, что их заработная плата выплачивается официально. Однако при оформлении, например, пенсий, оказывалось, что их пенсионные накопления за период работы в той или иной организации, равны нулю.

Телефон горячей линии

В Управление ФНС России по Воронежской области по телефону справочной службы 8(473)260-87-08. В Прокуратуру Воронежской области по телефону 8(473)260-89-89 в отдел по рассмотрению обращений и приему граждан. В государственную инспекцию труда в Воронежской области по телефону 246-68-20. В областную комиссию по мобилизации дополнительных доходов в консолидированный бюджет Воронежской области и вопросам ликвидации задолженности по заработной плате по телефону 8(473) 255-36-01.

Начальник сектора инвестиционных программ отдела по экономике и земельным отношениям 8(47347)5-11-51

Уважаемые жители района это важно знать!

• Любое обращение – еще повод для установления нарушений. Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально.

• Лучше заранее заготовить доказательства, которые Вы можете передать в указанные органы вместе с обращением, либо в ходе проведения проверки.

• В качестве доказательств могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

Процедура обращения

Целесообразнее обращаться в указанные в пункте 5 органы по месту нахождения организации-работодателя, т.е. в тот орган, в который Ваш работодатель сдает налоговую отчетность. Адрес налоговой инспекции работодателя Вы можете узнать на сайте Федеральной налоговой службы на www.r36nalog.ru в разделе «Структура».

Здесь же Вы можете найти контактную информацию, включая номера телефонов доверия, по которым можно сообщить о фактах выплаты в той или иной организации заработной платы «в конверте». Обратиться Вы можете как письменно, так и устно.

В случае письменного обращение в указанные органы гражданин в обязательном порядке сообщает либо наименование органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, излагает суть жалобы, ставит личную подпись и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению копии документов и материалов, которыми подтверждаются изложенные в жалобе факты. Если такие документы находятся у работодателя, то просто укажите их и попросите провести проверку с учетом изучения соответствующих материалов. Все поступившие обращения регистрируется и передается на рассмотрение по существу.

Таким образом, отправив свое обращение в указанные органы - не забудьте узнать регистрационный номер Вашего обращения, чтобы в дальнейшем Вам было легче интересоваться результатами рассмотрения. Проверка жалобы на работодателя На основе Вашей жалобы проверяющие органы могут принять решение о проведении выездной проверке. Именно в результате проверки будет принято решение – подтвердились или нет изложенные в Вашем обращении факты. Во время разбирательства по факту выплаты заработной платы, проверяющие органы вправе допрашивать свидетелей, которым может быть что-либо известно по факту нелегальной выплаты заработной платы у конкретного работодателя. По результатам допроса свидетеля составляется протокол, который подписывается допрашиваемым лицом. Перед получением показаний должностное лицо предупреждает свидетеля об ответственности за отказ или уклонение от дачи показаний либо за дачу заведомо ложных показаний, о чем делается отметка в протоколе, которая удостоверяется подписью свидетеля.

По результатам проведенной проверки, осмотра помещений, допроса свидетелей, выемки документов, принимается следующее решение: - о привлечении организации к ответственности за совершение правонарушения, а, следовательно, о выплате не перечисленных налогов, об уплате штрафов, пени; - об отказе в привлечении к ответственности за совершение правонарушения. Если в ходе проверки обнаружится, что лицо совершило деяние, которое наказывается в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях РФ или Уголовным кодексом РФ, они передают материалы проверки в правоохранительные органы для принятия решения в соответствие с их компетенцией. Взыскание «черной» зарплаты через суд Если Вам выплачивают заработную плату в конверте, то в случае любых конфликтов Вы можете попробовать доказать истинный размер заработной платы через суд. Однако, в суде Вам будет необходимо доказать все обстоятельства, которые Вы укажите в исковом заявлении. В качестве доказательств также как и при обращении в другие органы могут использоваться аудио- или видеозаписи, платежные ведомости, записи телефонных переговоров, трудовые договоры работников с прежними работодателями, рекламные объявления, сведения органов статистики, а также сведения, которые могут дать другие работники о размере своей заработной платы.

ЭТО ВАЖНО!

• Процедура рассмотрения спора в суде достаточно детально урегулирована законом – Гражданским процессуальным Кодексом РФ. • При подаче искового заявления важно соблюсти все формальности, включая срок обращения в суд, приложение к заявлению необходимого количества копий, указание адреса ответчика и т.д.

• Все документы в суд лучше отправлять по почте заказным письмом с описью вложения – иначе в случае спора Вы не сможете доказать что вовремя отправили в суд тот или иной документ, и тем самым пропустить срок на обращения в суд за защитой нарушенных прав.

• В случае пропуска срока на обращение в суд, на обжалование решения суда Ваше обращение могут вернуть без рассмотрения!

• Если Вы боитесь участвовать в суде, Вы можете пригласить для поддержки своего родственника или знакомого и заявить устное ходатайство, чтобы указанного Вами человека допустили к участию в деле в качестве Вашего представителя.

• Разбирательство трудовых дел в судах происходит в открытых судебных заседаниях. Вы можете попросить присутствовать вместе с Вами в судебном заседании близких Вам людей

• Закон разрешает в ходе судебного заседания пользоваться диктофоном и записывать на него весь ход судебного заседания. В законе прямо оговорено, что для совершения указанных действий не требуется согласия суда.

Методическое пособие:«Нелегальные трудовые отношения: причины, последствия и механизмы противодействия»

Нелегальные трудовые отношения или, так называемый, «гражданский брак» с работодателем – одна из наиболее актуальных тем для обсуждения на данном периоде развития трудового законодательства в России. Сюда входят трудовые отношения без оформления официального трудового договора, нерегистрируемая занятость, скрываемая от налогообложения оплата труда (прежде всего это касается отчислений во внебюджетные социальные фонды). Такого рода отношениями в той или иной форме охвачено до 40% наемных работников.

При этом необходимо понимать, что «трудовые отношения» – это более широкое понятие, чем понятие «трудовое законодательство». Следовательно, решение проблемы легальности трудовых отношений, их оздоровления возможно при изменении большого количества нормативных актов российского законодательства, нежели один Трудовой Кодекс. На это направлен комплекс, проводимых реформ во всех областях, включая налоговое и пенсионное.

Сложившиеся в современной России виды трудовых отношений зачастую связаны с массовыми нарушениями трудовых и социальных прав работников, в том числе и тех элементарных прав, без соблюдения которых невозможно представить себе современное общество. Наиболее широко распространенны и болезненны из них - задержка выплаты заработной платы. Достаточно распространены также нарушения законодательства, связанные с продолжительностью рабочего времени и времени отдыха, норм, касающихся найма и увольнения работников. Встречаются нарушения норм, запрещающих дискриминацию по основаниям пола, возраста, наличия детей, прав на объединение в профсоюзы и ведение коллективных переговоров.

Упорядочение трудовых отношений в Российской Федерации должно, с одной стороны, сформировать эффективный, высокомобильный рынок труда, способный обеспечить рост экономики. С другой стороны, оно должно быть направлено на повышение уровня регистрируемой занятости, нормализацию производственных и социальных условий труда и обеспечение роста заработной платы в соответствии с ростом производительности труда.

Работник заинтересован в легальном оформлении трудовых отношений из-за следующих за этим социальных гарантий, прежде всего в сфере социального обеспечения. Работодатель, в свою очередь, не заинтересован в исключительно неформальных отношениях с работником, выполняющим какие-либо ответственные функции, поскольку если нет легального найма, то нет и легальной ответственности.

МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ